DIRECCION Y LIDERAZGO DE LOS CENTROS EDUCATIVOS

DIRECCION Y LIDERAZGO DE LOS CENTROS EDUCATIVOS

NATURALEZA, DESARROLLO Y PRACTICA PROFESIONAL
30-04-2024
POLITICA EDUCATIVA
PO006
9788427731592
Rustica
304
482
160x240 mm
CASTELLANO
EDUCACION PEDAGOGIA
ESTRATEGIAS Y POLITICAS EDUCATIVAS
ORGANIZACION Y GESTION EDUCATIVA
RELACIONES ESCUELA/COMUNIDAD Y RELACIONES ESCUELA/
EDUCACION SUPERIOR Y CONTINUA, EDUCACION TERCIARIA
FORMACION DOCENTE
GESTION: LIDERAZGO Y MOTIVACION
PVP
25.00

Sinopsis

El consenso amplio que se da a nivel internacional sobre la importancia de la dirección en el rendimiento de los alumnos y en la mejora escolar es, actualmente, algo incontestable y avalado por diferentes estudios. No obstante, el debate sobre el modelo de dirección deseable en contextos educativos determinados y sus relaciones con el liderazgo que le debe acompañar son aún temas pendientes de decisiones políticas y profesionales sin resolver.

El presente texto organiza y presenta los avances que sobre el tema se han ido desarrollando hasta llegar a modelos de dirección distribuida con líderes transformadores, centrados en los procesos de aprendizaje, y capaces de promover centros educativos más eficientes, inclusivos, seguros, saludades, sostenibles, y personal y socialmente útiles. A la reflexión y análisis sobre la naturaleza y sentido de la función directiva y del liderazgo que le debe acompañar, se añaden varios capítulos que tratan del desarrollo profesional de estos responsables, revisando aspectos de la formación inicial y permanente, de las transiciones que les afectan y de su trabajo en red. También se consideran aspectos diferenciales como puedan ser los específicos de la práctica directiva en entornos vulnerables, en centros de formación profesional y en contextos rurales.

La obra, dirigida especialmente a directivos, estudiosos e investigadores, asesores, profesorado y responsables de los sistemas educativos, busca así difundir el conocimiento existente, proporcionando los marcos teóricos y prácticos que pueden apoyar su intervención en los centros educativos. Pero, más allá de la formalización y desarrollo realizados, lo interesante de esta aportación radica en los dos mensajes que transmite. A nivel implícito, la reivindicación sobre la necesidad de mantener e impulsar modelos de estudio sobre los directivos líderes que superen el mero análisis estructural y avancen en la descripción y conocimiento de las complejas dinámicas humanas sobre las que actúan. A nivel explícito, nos ayuda a conocer fortalezas y debilidades de las propuestas que, relacionadas con la función directiva y el liderazgo, existen, aportando nuevas visiones y formas de entender y analizar su actividad.